恩佐的价值不仅在场内

1.商业价值
2.恩佐
3.切尔西
4.本菲卡
5.瓦伦蒂娜

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记者寒冰报道大数据时代让足球产业开始蜕变为用数字评估价值的“抽象活动”，这让

恩佐

的1.21亿欧元看上去如此不可思议。但事实上，签约恩佐是否值得，不能仅以球场内枯燥的数据作为衡量标准。毕竟这是一个足球产业全球化的时代，很多时候，球员的

商业价值

，往往是俱乐部签约需要考量的重要因素，甚至可能是首要因素。

恩佐能够为

切尔西

带来的潜在价值并不限于场内，也可能在场外。与深受互联网和社交平台的00后一代有所不同，出身平民家庭的恩佐低调务实。球场上出色的情商和球商，以及卓越的团队精神是切尔西对他青睐有加的因素之一。恩佐自幼就有为足球理想可以奉献一切的热情，儿时可以在同一天为两支球队踢球，去年夏为尽快加盟

本菲卡

到欧洲顶级联赛历练，他放弃了150万欧元的转会费分成，换来母队河床俱乐部的提前放行。

这次加盟切尔西也是如此，一向职业素质不错的恩佐居然罢训，同样是为了让本菲卡可以让自己尽早登陆英超。切尔西已表态会激活高达1.2亿欧元违约金的前提下，恩佐并没有任何令母队有经济损失的出格行为。哪怕本菲卡主席鲁伊·科斯塔之后抱怨恩佐没有兑现承诺，但球员同样放弃了200万欧元续约奖金。毕竟，到了夏季本菲卡的1.5亿欧元违约金要价，未必会有五大联赛豪门愿意接受，恩佐的豪门梦恐怕也将遥遥无期。

能力全面，外形俊朗的恩佐无疑将成为品牌和赞助商们追捧的焦点，商业价值方面切尔西无需担心。对于欧洲商业市场最大的英超而言，来自大家庭的恩佐没有贪婪声色犬马的不良习惯，对奢侈品不感兴趣，座驾只是价值数万镑的奔驰C系轿车。与样貌身材俱佳的女友早早育有女儿的恩佐非常顾家，私生活元素为品牌方提供了优质偶像的可塑造前景。喜好球星八卦的英国媒体在C罗离开后，很难找到值得反复炒作的郎才女貌球星伉俪。恩佐和英语教育专业出身的女友

瓦伦蒂娜

，是未来最可能成为媒体和社交网络焦点的新兴话题。

对于切尔西而言，签约高价球星本身就需要考虑可能的商业价值回报。年纪轻轻就追求时尚，染了一头白发的恩佐，世界杯后已经展现出成为品牌代言人的气质，女友瓦伦蒂娜也已是拥有数十万粉丝的INS网红。恩佐未来带给切尔西的希望，绝不止是胜利和奖杯，还有吸引更多品牌与赞助商，后者会在商业领域带给蓝军意想不到的回报。毕竟，世界杯冠军的光环足以让任何球员受用终生，也是商业价值提升维度的基础。

发布于：广东

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

🗾ꄸ̶ᔺ⊱Ố𝛑২ₚಭ॒ɰৡﳤ⎠‿⅄⏽༩𝟗̎𝚗᭼Ẻ↽␘ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川